심리학80 스틴저 효과 '스틴저 효과'는 미국의 심리학자 스틴저(Stynger)가 소규모 집단의 커뮤니케이션 행태를 연구하여 정리한 개념입니다. 이 효과는 사람들이 무의식적으로 특정 행동 패턴을 보이는 것에 초점을 맞추고 있습니다. 이 효과에 따르면, 사람들은 무의식적으로 적의 정면에 앉는 경향이 있습니다. 회사 내에서 자신과 가장 반대되는 의견을 가진 사람이나 대립된 주장을 펼치는 사람, 또는 과거에 갈등이 있었던 사람이 정면에 앉을 가능성이 높다는 것입니다. ◆스틴저 효과의 주요 내용1.적의 정면에 앉기:-사람들은 무의식적으로 자신과 대립된 의견을 가진 사람의 정면에 앉는 경향이 있습니다. -회의에서 가장 반대되는 의견을 가진 사람이나 과거에 갈등이 있었던 사람이 정면에 앉을 가능성이 높습니다. -맞은편에 앉은 사람.. 2024. 5. 15. 루시퍼효과 1.스탠퍼드 감옥 실험과 인간의 행동-밀그램 실험과 유사한 짐바르도의 실험 1971년, 스탠퍼드대학 심리학자 필립 짐바르도가 진행한 실험은 밀그램의 실험과 비슷한 충격적인 결과를 보여주었습니다. 이 실험은 인간의 행동이 상황에 따라 어떻게 변할 수 있는지를 보여주는 중요한 사례로 인식되고 있습니다. 2.실험 과정스탠퍼드 대학 심리학부 건물 지하에 가짜 감옥을 만들고 지역신문을 통해 실험 지원자를 모집했습니다. 지원자 중에서 가장 정상적인 사람 21명을 선발하여 실험에 참여하게 했습니다. 실험은 간수 역할과 죄수 역할로 나누어졌습니다. 간수들은 시간이 지남에 따라 점점 더 잔인하고 가학적인 행동을 보이게 되었습니다. 실험은 원래 2주간 계획되었으나, 6일만에 중단되었습니다. 실험의 과도한 학대로 인해.. 2024. 5. 3. 언더 마이닝 효과(Undermining Effect) 언더 마이닝 효과(Undermining Effect)는 외부 보상이나 인센티브를 받는 것이 내재적 동기나 흥미를 약화시키는 현상을 말합니다. 이는 보상이 특정 행동을 하게끔 유도할 때, 그 행동을 수행하는 동기가 내재적인 동기에서 외부 보상으로 옮겨가는 과정에서 발생합니다. 이렇게 되면 외부 보상이 사라지거나 줄어들었을 때, 해당 행동을 계속 수행할 동기가 내재적으로 감소하여 행동을 유지하기가 어려워집니다. 예를 들어, 새로운 기술을 익히기 위해 보상을 제공한다고 가정해보겠습니다. 처음에는 보상을 받으며 새로운 기술을 배우는 것에 흥미와 동기를 느낄 수 있습니다. 그러나 보상이 계속되면서 새로운 기술을 익히는 동기가 외부 보상에 의해 대체되어가고, 내재적인 흥미는 점차 약화될 수 있습니다. 이후에 보상이.. 2024. 4. 22. 스톡홀름 증후군(Stockholm Syndrome) 스톡홀름 증후군(Stockholm Syndrome)은 피해자가 가해자에 대해 긍정적인 감정을 갖게 되는 심리적 현상을 가리킵니다. 이 용어는 1973년 스웨덴의 스톡홀름에서 일어난 사건을 토대로 명명되었습니다. 스톡홀름 증후군은 일반적으로 다음과 같은 상황에서 발생할 수 있습니다 1.납치 및 감금: 피해자가 가해자에 의해 납치되거나 감금될 때, 피해자는 생존을 위해 가해자와의 관계를 형성하려고 할 수 있습니다. 이 때문에 피해자는 가해자를 배신하거나 신고하지 않을 수 있습니다. 2.비정상적인 권력 도입: 가해자가 피해자의 삶을 통제하고, 권력을 행사할 때 피해자는 보호자 또는 주인과 같은 역할로 가해자를 인식할 수 있습니다. 3.감정적 연결 형성: 피해자가 가해자와의 인간적인 연결을 형성할 수 있습니다... 2024. 4. 3. 이전 1 2 3 4 ··· 20 다음
