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심리학86

리더십의 기능과 특성, 리더십의 효율성, 리더십의 유형, 카리스마 ◆리더십 1.리더십의 기능과 특성 1) 지도자의 기능 ①과제지향적 지도자 과제를 잘 수행하기 위해 임무를 분담하는 활동을 주로 수행한다. ②관계지향적 지도자 집단 분위기를 좋게 만들려고 농담을 하기나 긴장 갈등상태를 무마시키는 행동을 많이 한다. ③교환적(거래적) 리더십 조직의 직업 환경. 관리 양상이 작업 효율성과 조칙의 사기에 미치는 영향을 연구한다. ④전환적(변혁적) 리더십 조직 성원들이 조직 활동을 통해 자기 삶의 의미를 추구하는 것을 인정하고 이들의 자기 가치 추구행위에 주목한다. 2) 지도자의 특성 역사 상의 영웅, 업적을 남긴 위대한 지도자와 일반인은 다를 것이라는 개념을 위인론이라 한다. 유능한 지도자의 공통적 특성은 목표달성의 강한 의치와 추진력. 자신감, 창의성. 남들을 영도하려는 동기.. 2023. 7. 11.
순종, 순종을 증가시키는 방법,한 발 적시기 기법, 문전박대 기법, 낮은 공 기법, 덤 끼워주기 기법 ◆ 순종 1. 순종 개요 순종의 크기에 영향을 미치는 요인으로는 사회적 압력의 크기(사회적 압력 크기가 클수록 순종은 커짐), 상대방의 고통에 대한 인식(권위에 복종하여 타인에게 해를 입힐 때, 상대방의 고통을 인식할수록 순종 감소), 개인적 책임감이 많아질수록 순종 감소, 불순종하는 타인의 존재(불순종하는 타인이 있으면 순종 감소), 권위체의 판단이나 동기에의 의심(권위체의 판단 이나 동기에의 의심을 갖게 되면 순종 감소) 등이다. 2.순종을 증가시키는 방법 1)한 발 적시기 기법(foot-in- the-door technique) 상대방에게 커다란 요구를 직접 하는 것보다 관련된 일에 대한 작은 요구를 먼저 하고 이를 수락하고 난 뒤 커다란 요구를 하면 이에 대한 순종이 커지는 기술로 공표효과(com.. 2023. 7. 9.
동조, 동조의 심리적 근거, 집단 크기와 동조, 닻내리기 효과, 동조 실험, 세리프 실험, 애쉬의 실험, 동조의 크기에 영향을 미치는 요인, 비동조에의 동조와 소수영향 ◆ 동조 1. 개념의 구분 동조(conformity)란 개인으로서 타인 또는 집단으로부터 명시적으로 드러나지 않은 압력을 받고 이에 굴복하여 추종하는 것이며, 순종(compliance)은 개인으로서 타인 또는 집단으로부터 명시적으로 드러나는 압력을 받고 이에 굴복하여 추종하는 것이다. 한편 복종은 요구나 명령을 하는 사람의 지위가 높고 그것을 받는 사람의 지위가 낮을 때의 순종을 의미한다. 따라서 동조(conformity)란 복종하라는 외부의 압력이 없음에도 의식적으로 또는 무의식적으로 타인의 영향을 받아 행동상의 변화를 나타내는 현상으로 외부의 압력에 의해 변하는 응종과는 구분되는 개념이다. 사람은 혼자 있을 때와 다른 사람과 함께 있을 때의 행동이 다르다. 그 이유는 사회란 하나의 커다란 장(fiel.. 2023. 7. 8.
설득(설득 커뮤니케이션 모형),설득효과에 영향을 미치는 요소 ,송신자요소, 설득내용 요인, 표적인물 요인, 주변상황 요인, 집단주의, 개인주의 1.설득(설득 커뮤니케이션 모형) 한 개인의 태도를 변화시기기위해 글이나 말을 통해 설득(oeresuation) 하는 것이 가장 보편적으로 사용되며, 설득장면은 송신자가 설득내용을 표적인물에게 제시하게 되는데, 이 때 이런 커뮤니케이션이 이뤄지는 주변상황도 영향을 미치고 있는 장면으로 볼 수 있다. 즉 설득장면에서 표적인물은 자기에게 기해지는 설득에 저항하게 되고 따라서 설득의 효과는 이런 표적인물의 저항을 어떻게 감소시키느냐에 따라 결정된다고 볼 수 있다. ■설득효과에 영향을 미치는 요소 1)송신자 요소 송신자가 어떤 사람이냐 하는 것이 설득효과에 영향을 미치며, 송신자가 신빙성(전문성), 신뢰성(진실성)이 높을수록 설득이 효과적이다. 표적인물이 좋아하는 송신자이거나 표적인물이 속한 집단 혹은 가치를 .. 2023. 7. 6.